4.2. Munkaruhajuttatás szabályzata

1 

...................................................... 
 egyházi gazdálkodó szervezet neve, címe 

Munkaruha juttatás szabályzata 

Hatályos: ………………….. 

                    
                                                                      Készítette:…………………………………. 
                                                                                           gazdasági feladatokkal megbízott 

Jóváhagyta:    ............................…….. 
               

     A törvény által előírtak szerint  

2 

Jelen  szabályzat  célja,  hogy  részletesen  szabályozza  a  ……………………(szervezet 
megnevezése) a munkaruhajuttatásra jogosultak körét, a jogosultság körülményeit, továbbá a 
juttatások igénybevételének módját.  
Jogszabályi háttér 
A  MEE  2005.  évi  VIII.  törvényének  23.§-a,  összhangban  a  lelkiismereti  és  vallásszabadság 
jogáról, valamint az egyházak, vallásfelekezetek és vallási közösségek jogállásáról szóló 2011. 
évi CCVI. törvény 20. § (2) bekezdésével határozza meg a juttatás jogosságát 

23. § A közalkalmazottakkal azonos feladatot ellátó alkalmazottak illetménye és juttatásai nem lehetnek 
kevesebbek az állami előírásokban szereplőknél.

E szerint a diakóniai, valamint a nevelési és oktatási intézményekben dolgozóknak elsődlegesen 
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 79. §-a, valamint a személyes 
gondoskodást  nyújtó  szociális  intézmények  szakmai  feladatairól  és  működésük  feltételeiről 
szóló  1/2000. (I.7.)  SzCsM  rendelet  6.§  (11)  bekezdése  alapján  kell  a  munkaruha  juttatását 
biztosítani.  

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 79. §-a rendelkezik úgy, hogy a munka- és 
formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás 
egyéb  feltételeit  a  munkáltató  állapítja  meg,  a  juttatási  idő  eltelte  után  a  munka,  illetve  formaruha  a 
közalkalmazott tulajdonába megy át. 

A munkaruha juttatásról a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik, az egyéb feladatokat ellátó 
egyházi gazdálkodó szervezetek is rendelkezhetnek munkaruha juttatásáról.  
A munkaruhát is érintő további szabályozást a munkavédelemről szóló (Mvt.) 1993. évi XCIII. 
törvény is tartalmaz. 
 

A szabályzat hatálya 

A  szabályzat  hatálya  kiterjed  az  intézmény/gyülekezet/stb.  dolgozóira,  a  munkavállaló 
munkaruha juttatásra jogosult munkakörétől függően. 
A  szabályzat  hatálya  nem  terjed  ki  a  más  munkáltató  állományába  tartozó,  de  az 
intézmény/gyülekezetnél/stb. egyéb munkaszerződés szerint munkát végzőkre. 

A szabályzat a védőeszközök kiadását nem szabályozza. Azon munkakörökben, ahol védőruha 
biztosítása  kötelező,  az  egyéni  védőeszközt  és  védőfelszerelést  a  munkavédelmi  szabályzat 
szerinti  feltételekkel,  annak  mellékletében  meghatározott  egyéni  védőeszköz  jegyzékben 
foglaltak alapján kell biztosítani. 
 

Fogalmi meghatározások 

Munkaruha:  a  munkavégzéshez  biztosított  ruházat,  melyet  a  munkáltató  a  jogszabályi 
előírások alapján biztosít. 
Kihordási  idő:  a  ruházati  cikkek  elhasználódására  vonatkozóan  meghatározott  idő  a 
tevékenység figyelembevételével 
Lejárati idő kezdete: a vásárlástól érvényes 
Vásárlásra  fordítható  összeg:  intézményvezető/elnökség/presbitérium  határozza  meg  a 
költségvetésben 
Kiadható mennyiség: az engedélyezett megvásárolható ruházat mennyisége. 
 

3 

 A juttatás feltételei 

………..(szervezet megnevezése), a munkavállalói részére kizárólag a személyi jövedelemadóról 
szóló 1995. évi CXVII. törvény a 1. számú mellékletének 9.2. alpontjában leírtak szerint biztosít 
munkaruhát,  így  sem  a  munkáltatónak,  sem  a  magánszemélynek  nem  keletkezik 
adókötelezettsége.  

9.2. Adómentes munkaruházati termék: 
b)  az  olyan  öltözet  és  tartozékai,  amelyet  a  munkavállaló  egészségének  védelme,  a  munkakörén, 
feladatainak  ellátásán  kívül  hordott  ruházatának  megóvása  céljából  az  adott  munkakörben,  a  feladat 
ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekből megállapíthatóan a munkaruházati termék használata 
nélkül  a  munkavállaló  egészsége  veszélyeztetett,  illetőleg  a  ruházat  nagymértékű  szennyeződése,  gyors 
elhasználódása következik be; 

A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időt az 1. sz. 
táblázat tartalmazza.  
 

A beszerzés és térítés módja 

A  munkaruhát  a  dolgozó  vásárolja  meg.  A  munkaruházati  termék  megtérítése  az 
intézmény/gyülekezet/stb.  nevére  és  címére  szóló  számla  ellenében,  készpénzben,  vagy 
átutalással, a mellékletben meghatározott összegben történik. 
Vagy 
A munkaruhát, ill. védőruhát az intézmény/gyülekezet/stb. vásárolja meg.  
 
A munkaruházati termékekről a 2. sz. melléklet szerinti nyilvántartást vezet, és névre szólóan 
adja ki a munkavállalónak. 
 

Egyéb rendelkezések 

A munkaruha a kihordási idő alatt az intézmény/gyülekezet/stb. tulajdonát képezi, azt követően 
a munkavállaló tulajdona lesz. 

A  munkaruha  juttatásra  való  jogosultság  a  munkaszerződés  megkötésétől  számított  3  hónap 
próbaidő ledolgozásával kezdődik. 
Ha  a  munkaruha,  védőruha  a  rendeltetésszerű  használat  során  megrongálódik,  a  ruházat 
leselejtezhető, 

a 

ruházat 

pótlását 

az 

intézményvezető/elnökség/presbitérium/stb. 

engedélyezheti.  Amennyiben  az  alkalmazottnak  felróhatóan  rongálódott  meg,  vagy  válik 
használhatatlanná  a  munkaruházat,  abban  az  esetben  annak  pótlásáról  a  dolgozó  a  saját 
költségén gondoskodik. 

A munkaviszony megszűnésével a munkavállaló köteles visszaadni a munkáltatónak az általa 
használt munkaruhát, ill. védőruhát.  
A  kihordási  időt  teljesítettnek  kell  tekinteni:  öregségi  nyugállományba  helyezéskor, 
rokkantsági nyugállományba helyezéskor, elhalálozás esetén (választható opció) 
A munkaruha tisztántartása az intézmény feladata. 
Vagy  
A munkaruha tisztántartása a munkavállaló feladata 
 
 

4 

Záró rendelkezések 

E szabályzat elfogadása napján lép hatályba, és ezzel egyidejűleg hatályát veszti valamennyi 
korábbi rendelkezés a munkaruha juttatás feltételeiről. 
 
Vagy  
 
A szabályzat rendelkezéseit 201... ………….-től kell alkalmazni. 

Budapest, ………………….. 
 
 
 
                                                                                                              ……………………….. 
                                                                                                                  képviseletre jogosult 
 

5 

1.

sz. melléklet 

Munkaruha juttatás 

példa 

Munkakör 

Munkaruha 

Kihordási 

idő 

térítés összege 

(Ft) 

Ápoló, gondozó 

1 köpeny vagy  
1 nadrág +1póló 
papucs (balesetmentes) 1 pár 

12 hónap 

15.000 

Takarítónő 

1 köpeny vagy  
1 nadrág +1póló 
1 pár gumicsizma 

12 hónap 

stb. 

Karbantartó 

1 db kétrészes munkaruha  
1 pár bakancs 

24 hónap 
12 hónap 

Testnevelőtanár 

Kétrészes melegítő 
1 pár edzőcipő 

24 hónap 
12 hónap 

Szakács 
 

1köpeny vagy 
1nadrág + 2 db fehér póló 
1 pár cipő 

12 hónap 

6