7/2018. (IX. 8.) országos szabályrendelet
a lelkészi életpályamodell részletes szabályairól
A Magyarországi Evangélikus Egyház (a továbbiakban: az egyház) országos presbitériuma az egyházi
jogszabályokról szóló 2005 évi VI. törvény 4. § (3) bekezdése alapján – utalva egyházi szolgálat külön
területeiről szóló 2005. évi V. törvény 17/A. § (6) bekezdésre – a lelkészi életpályamodell részletes
szabályait az alábbiak szerint állapítja meg:
I. fejezet
A szabályrendelet hatálya
1. §
A lelkészi életpályamodell három fő részből áll:
a) a képzési és minősítési rendszer,
b) a jelzőrendszer és támogató szolgálat, és
c) az illetményrendszer.
2. §
(1) A képzési és minősítési rendszer célja, hogy
a) összefogja azokat a továbbképzési formákat, amelyek az Evangélikus Hittudományi Egyetemen
folytatott képzésre építve biztosítják a lelkészek számára a folyamatos szakmai megújulás lehetőségét
és kötelezettségét. A rendszer működtetésének tapasztalatai visszajelzésként szolgálnak az alapképzést
folytató egyházi felsőoktatási intézmény számára;
b) meghatározza azokat a képzési formákat és kritériumokat, amelyek elvégzése, teljesítése feltétele
bizonyos speciális lelkészi munkakörök, tisztségek vagy megbízatások betöltésének;
c) biztosítsa a lelkészi szolgálat minőségbiztosításának alapjait.
(2) A lelkészi életpályamodell képzési és minősítési rendszere az alábbiakból áll:
a) az egyház által szervezett valamennyi lelkész számára kötelező továbbképzések: részvétel a lelkészi
munkaközösségek,
az
országos
lelkészkonferencia,
az
egyházkerületi
munkaévkezdő
lelkészkonferencia munkájában és a Lelkészakadémia kurzusain;
b) az egyház által szervezett, kötelező, a parókusi alkalmassági vizsgához szükséges vezetőképzés;
c) az egyház által az igazgató lelkészek, a magasabb egyházkormányzati szinten szolgáló lelkészek,
valamint az intézményvezető lelkészek számára szervezett, kötelező, a vezetőképzésre épülő magasabb
szintű vezetőképzés;
d) kötelező továbbképzések meghatározása a speciális lelkészi szolgálati feladatokhoz (iskolalelkész,
kórházlelkész, börtönlelkész, tábori lelkész stb.);
e) az egyház által a kísérőlelkészek számára szervezett képzés;
f) minősítési kollokvium.
3. § (1) A jelzőrendszer és támogató szolgálat célja, hogy támogassa a lelkészeket életük és szolgálatuk
mindazon területein, amely területeken tapasztalható elakadások megnehezíthetik a hiteles szolgálatot.
(2) Jelzőrendszerként az éves kötelező önértékelés és esperesi konzultáció szolgál, mely keretében
meghatározhatók azok az igények és szükségletek, amelyekhez személyi vagy egyéb segítségforrások
rendelhetők.
(3) A lelkészi életpályamodell jelzőrendszer és támogató szolgálatának rendszere – a (2) bekezdésben
meghatározottakon túlmenően – az alábbiakból áll:
a) a szakmai személyiség támogatása
aa) ötévente egyszer részvétel csoportos szupervíziós folyamatban (kötelező);
ab) egyéb továbbképzések és támogatások (önkéntes);
ac) sabbat idő (önkéntes)
b) a pszichés én fejlesztése
ba) ordinációhoz szükséges pszichológiai állapotfelmérés (kötelező);
bb) professzionális segítő szakember igénybevétele (önkéntes)
c) spirituális identitás ápolása
ca) kísérőlelkészi kapcsolat a beosztott lelkészi évek végéig (kötelező);
cb) kísérőlelkészi kapcsolat a parókusi vizsga után (önkéntes);
cc) egyházkerületi hivatásgondozói napokon való részvétel (önkéntes)
d) interperszonális kapcsolatok
da) professzionális szakmai segítő szakember igénybevétele (önkéntes);
da) rekreációs programok igénybevétele (önkéntes)
e) egészségügyi szűrővizsgálat (önkéntes).
(4) A lelkészi illetményrendszer célja, hogy meghatározza a teljesállású és e szabályrendeletben
meghatározott, adott szolgálati hely méretének megfelelően országos egyházi támogatásban részesített
szolgálati jogviszonyban álló lelkészek rendszeres havi illetményének minimális mértékét. A lelkészi
illetménytáblával előreláthatóvá válik, hogy a teljes életúton – legalább – milyen díjazásban részesül egy
lelkész.
(5) A lelkészi életpályamodell elemeit kreditrendszer fogja össze. Az életpályamodell meghatározó ele-
mei együttesen biztosítják a lelkészi életút kereteit, valamint a minőségbiztosítás alapjait. Az illetményka-
tegóriákba való továbblépést az adott ciklusban elérendő kreditek megszerzése teszi lehetővé.
4. § A lelkészi életpályamodell kiterjed:
a) valamennyi lelkészre – ideérve a magasabb szintű egyházkormányzati és országos egyházi
alkalmazásban álló, valamint beosztott lelkészre is –, akik kötelesek a jogszabályokban írt, az
életpályamodell kötelező elemeinek eleget tenni, valamint jogosult a jogszabályokban írt, az
életpályamodell jelzőrendszeri és támogató szolgálatát, és illetményrendszerét igénybe venni.
b) az illetményre vonatkozó szabályai kiterjednek – e szabályrendelet meghatározottak
figyelembevételével – a magasabb szintű egyházkormányzati és országos egyházi alkalmazásban álló,
valamint beosztott lelkészekre is.
5. §
(1) Minden kötelező képzés munkaidőnek számít, amely időtartama alatt a helyettesítés
megszervezése az illetékes esperes, az igazgató lelkész, illetve a lelkész szolgálati helye szerint illetékes
felettes feladata.
(2) A lelkészek írásban előterjesztett kérelme esetén a kötelező képzési kötelezettség idejébe nem kerül
beszámításra:
a) az egyházi szolgálatról és az egyházi szolgálatot végzőkről szóló 2005. évi III. törvény (a
továbbiakban: Sztv.) 27 § (2) bekezdés f–i) pontjaiban, valamint a (3) bekezdésben meghatározott
szolgálat ideje,
b) az Sztv. 29. §–ban meghatározott rendelkezési állományban töltött idő,
c) az Sztv. 53. § (3) bekezdésében meghatározott betegszabadság ideje,
d) az Sztv. 56. §–ban meghatározott szülési szabadság és gyermekgondozási szabadság ideje,
e) a doktori tanulmányok időtartama,
f) az Sztv. 57. §–ban meghatározott tartós szabadságon töltött idő, valamint
g) e szabályrendelet 3. § (3) bekezdés ac) pontjában írt sabbat idő
azzal, hogy az egyházi szolgálatba való visszalépésük esetén rendszeres havi illetményük minimális
mértéke a visszalépéskor kezdődő ciklus szerinti életkoruk alapján kerül meghatározásra.
6. §
(1) A Zelenka Pál Evangélikus Szolidaritási Alap rendes tagjának minősülő gyülekezeti
munkatársak, mint egyházi személyek az életpályamodell alkalmazása során lelkésznek minősülnek.
(2) Az Evangélikus Hittudományi Egyetem oktatói egyéb jogszabályok – állami és egyházi felsőoktatási
törvény, illetve belső egyetemi szabályzatok – alapján teljesítik a minőségbiztosítási követelményeket.
II. fejezet
A képzési és minősítési rendszer elemei
Részvétel a lelkészi munkaközösségek munkájában
7. § (1) A lelkészi munkaközösségek a lelkészi életpályamodell képzési és minősítési részeként a
lelkészek kötelező továbbképzésének része.
(2) A lelkészi munkaközösségek évente legalább 10 ülést tartanak, a többnapos alkalmak naponként egy
ülésnek számítanak. A lelkészek és lelkészjelöltek az ötéves képzési és minősítési ciklusban az ülések
legalább 60 %–án kötelesek részt venni. A részvételről szóló nyilvántartást a lelkészi munkaközösség
elnöke végzi, az ülést követő 8 napon belül megküldi a területileg illetékes püspöki hivatalnak és az
országos irodának.
(3) A lelkészi munkaközösség elsősorban egyházmegyénként végzi munkáját. Az egyházmegyei lelkészi
munkaközösség tagjai az egyházmegye területén élő lelkészek és lelkészjelöltek, akiknek joga és
kötelessége a munkaközösség alkalmain való részvétel. Az országos egyházi szolgálatban álló lelkészek –
választásuk szerint – a lakóhelyük vagy a szolgálati helyük szerinti lelkészi munkaközösség tagjai.
Részvétel az országos lelkészkonferencia munkájában
8. §
(1) Az országos lelkészkonferencia a lelkészi életpályamodell képzési és minősítési részeként a
lelkészek kötelező továbbképzési alkalma. A lelkészek az ötéves képzési és minősítési ciklusban az
ülések legalább 20 %–án kötelesek részt venni. A többnapos ülések egy ülésnek számítanak.
(2) A lelkészi munkaközösségek országos szövetsége a püspöki tanáccsal egyetértésben szervezi az
országos lelkészkonferenciákat.
(3) A lelkészi munkaközösségek országos szövetsége minden év végén meghatározza a következő évi
országos lelkészkonferenciák témájának fő irányelveit.
(4) A lelkészi munkaközösségek országos szövetsége kijelöli azt a szakmai tanácsadó testületet, amely a
lelkészi munkaközösségek országos szövetsége elnökének irányításával végzi az országos
lelkészkonferenciákkal kapcsolatos szakmai, szervezési feladatokat. Az országos lelkészkonferenciákról a
lelkészi munkaközösségek országos szövetségének elnöke a szövetségnek jelentést tesz.
(5) A részvételről szóló nyilvántartást az országos lelkészi munkaközösség elnöke végzi, és a
lelkészkonferenciát követő 8 napon belül megküldi a területileg illetékes püspöki hivatalnak és az
országos irodának.
Részvétel az egyházkerületi munkaévkezdő lelkészkonferencia munkájában
9. § (1) Az egyházkerületek által évente szervezett munkaévkezdő lelkészkonferencia a lelkészi
életpályamodell képzési és minősítési részeként a lelkészek kötelező továbbképzésnek része, melynek
valamennyi meghirdetett alkalmán – az illetékes püspök által adott írásbeli felmentés hiányában – minden
lelkész köteles részt venni.
(2) A részvételről szóló nyilvántartást az illetékes püspöki hivatal végzi, és a lelkészkonferenciát követő 8
napon belül az országos irodának is megküldi.
Részvétel a Lelkészakadémia kurzusain
10. § (1) A Lelkészakadémia kurzusain való részvétel a lelkészi életpályamodell képzési és minősítési
részeként a lelkészek kötelező továbbképzésének része.
(2) A továbbképzési kötelezettséget az ötéves képzési és minősítési ciklusban legalább két alkalommal
kell teljesíteni. Az e szabályrendelet 11–14. §–ban írt lelkészi szolgálati feladatokat ellátó lelkészek
számára – szolgálati feladatukhoz kapcsolódó – kötelező továbbképzést a LÉM Bizottság elrendelhet.
(3) A részvételről szóló nyilvántartást a Lelkészakadémia vezetője végzi, és az adott kurzust követő 8
napon belül megküldi a területileg illetékes püspöki hivatalnak és az országos irodának.
(4) A Lelkészakadémia kurzusainak részletes szabályairól a Lelkészakadémia által meghatározott – és az
országos presbitérium által jóváhagyott – szervezeti és működési szabályzat vonatkozó szabályai
rendelkeznek.
Részvétel a beosztott lelkészi képzésekben
11. § (1) A beosztott lelkészek kötelesek a parókusi alkalmassági vizsgálatot megelőzően a
Lelkészakadémia által szervezett vezetőképzésen, valamint a részükre meghirdetett speciális
lelkészakadémiai kurzuson részt venni.
(2) E szabályrendelet hatályba lépese napján már érvényes parókusi alkalmassági vizsgát tett lelkészek
kötelesek a lelkészi életpályamodell első ötéves ciklusában a Lelkészakadémia által szervezett vezetőkép-
zést teljesíteni.
(3) A részvételről szóló nyilvántartást a Lelkészakadémia végzi, és a részvételt követő 8 napon belül
megküldi a területileg illetékes püspöki hivatalnak és az országos irodának.
Részvétel a speciális lelkészi szolgálati feladatokhoz szükséges képzésben
12. § (1) Az alábbi speciális lelkészi szolgálatot ellátó lelkészek továbbképzése az országos iroda
koor-
dinálásával valósul meg.
(2) Speciális lelkészi szolgálatot az alábbi lelkészek végeznek:
a) iskolalelkész,
b) egyetemi lelkész,
c) hitoktató lelkész,
d) diakóniai intézményi lelkész,
e) kórházlelkész,
f) börtönlelkész,
g) tábori lelkész.
Kísérőlelkészi feladatok ellátásához nyújtott segítség
13. § A kísérőlelkészi feladatok ellátásához az egyház segítséget nyújt a kísérőlelkészek számára.
Részvétel az igazgató lelkészek, a magasabb egyházkormányzati szinten szolgáló lelkészek, valamint az
intézményvezető lelkészek számára szervezett vezetőképzésben
14. § (1) Az e feladatokat ellátó lelkészek kötelesek legkésőbb a feladat elvállalását követően egy éven
belül a lelkészi életpályamodell képzési és minősítési részeként a Lelkészakadémia által szervezett, maga-
sabb szintű vezetőképzésben részt venni.
(2) E szabályrendelet hatályba lépése napján már ilyen tisztséget betöltő lelkészek kötelesek a lelkészi
életpályamodell első ötéves ciklusában a Lelkészakadémia által szervezett vezetőképzést teljesíteni.
(3) A részvételről szóló nyilvántartást a Lelkészakadémia végzi, és a képzést követő 8 napon belül
megküldi a területileg illetékes püspöki hivatalnak és az országos irodának.
Minősítési kollokvium
15. § (1) A kizárólag egyházközségi szolgálatot ellátó lelkész ötévente vesz részt az esperesi vizitáció
keretében lefolytatott minősítési kollokviumban, melyet a minősítő bizottság végez.
(2) A nem kizárólag egyházközségi szolgálatot végző lelkészek minősítését ötévente – a LÉM bizottság
által kijelölt – minősítő bizottság végzi.
III. fejezet
A jelzőrendszer és támogató szolgálat területei
16. § Jelzőrendszer és támogató szolgálat területei az alábbiak:
a) Szakmai személyiség támogatása
aa) Ötévente egyszer részvétel csoportos szupervíziós folyamatban, amely lehetőséget nyújt
szakmai önreflexióra és szakmai kérdések, esetleges elakadások feldolgozására.
ab) Az egyéb önkéntes továbbképzésben és támogatásokban való részvétel a szakmai elakadások
megelőzésére, a szakmai kohézió további elmélyülésére és közös erőforrások feltárására.
ac) A sabbat idő, amely legalább három hónapot biztosít a lelkészek számára a pihenésre,
feltöltekezésre vagy elmélyült alkotói munkára.
b) Pszichés én fejlesztése
ba) Az ordinációhoz szükséges pszichológiai állapotfelmérés.
bb) A professzionális szakmai segítő szakember igénybevétele, amelynek az egyházon kívüli
szakemberek bevonására az egyház biztosít lehetőséget a lelkészeknek igényeinek megfelelően.
c) Spirituális identitás ápolása
ca) A kísérőlelkész aktívan kíséri, támogatja a hallgató/pályakezdő képzését, szakmai fejlődését,
spirituális életének alakulását.
cb) Kísérőlelkészi kapcsolat parókusi vizsga után.
cc) Az egyházkerületi hivatásgondozói napokon való részvétel lehetősége.
d) interperszonális kapcsolatok:
da) Professzionális segítő szakember igénybevétele.
db) A rekreációs programok igénybevétele
V. fejezet
Illetményrendszer
17. § (1) A lelkészi életpályamodellhez illetményrendszer kapcsolódik. A lelkészi szolgálat havi bruttó
rendszeres díjazásának minimális mértékét az életkornak, illetve az e szabályrendelet 1. sz. mellékletben
írt számítással meghatározott álláshely mértékének, valamint a kreditrendszernek figyelembevételével
kell megállapítani, melyet a szolgálatba állító fizet meg.
(2) Amennyiben az 1. sz. melléklet szerinti számítással meghatározott lelkészi álláshely(ek) száma és
mértéke eltér az egyházközségben ténylegesen fenntartott álláshely(ek) számától, az országos egyház
legfeljebb a számítás által meghatározott mérték alapján nyújt támogatást, a legalacsonyabb díjazású
álláshelytől kezdve. Amennyiben az érintett egyházközség az álláshely mértékével nem ért egyet, akkor
konzultációt kezdeményezhet a területileg illetékes esperessel és püspökkel azzal, hogy ennek
megtörténte után az álláshely mértékéről a Püspöki Tanács dönt.
(3) A lelkészi szolgálat díjazásában együttesen kell figyelembe venni a lelkészi szolgálatért juttatott
rendszeres havi díjazás összegét, melybe beszámításra kerül:
a) – a püspökök és esperesek kivételével – az egyházközségi szolgálatban álló lelkészek esetén
legfeljebb heti 4 hitoktatói óradíj,
b) – az esperesi tiszteletdíj kivételével – egyházi jogi személy és egyházi jogi személy által alapított,
fenntartott jogi személytől, valamint a 2005. évi III. törvény 27. § (2) bekezdés i) pontjára tekintettel
kapott rendszeres díjazás,
c) az egyház tartási kötelezettségéről szóló 6/2014. (XII. 11.) országos szabályrendelet 1. § c)
pontjában írt közüzemi szolgáltatás fizetésének a szolgálatba állító által történő átvállalása esetén, e
juttatás legfeljebb 40.000 Ft összegig – lelkész házastársak esetén 50–50 %–ban – kerül beszámításra.
18. § (1) a) A – különböző szolgálatok együttes figyelembevételével – a lelkészi havi rendszeres díjazás
minimális mértéke az életkor alapján az alábbi kategóriák alapján kerül meghatározásra:
Kategória
Életkor (alap)
2019–ben meghatározott díjazás
1.
parókusi alkalmassági vizsga
megszerzéséig
180.500,– Ft
2.
25–29
211.200,– Ft
3.
30–34
227.400,– Ft
4.
35–39
243.700,– Ft
5.
40–44
259.900,– Ft
6.
45–49
276.200,– Ft
7.
50–54
292.400,– Ft
8.
55–59
308.700,– Ft
9.
60–
324.900,– Ft
b) A 2005. évi VIII. törvény 30. §–ban meghatározott intézményi lelkészek e szabályrendelet hatályba
lépését követően történő főállású alkalmazása esetén az a) pontban meghatározott bértáblát kell alkal-
mazni.
c) A 2005. évi VIII. törvény 30. §–ban meghatározott intézményi lelkésznek e szabályrendelet hatály-
ba lépésekor fennálló ezen alkalmazása tekintetében, választása szerint a 159/2015. (XII. 10.) országos
presbitériumi határozatban meghatározott bértáblát is választhatja évi egyszeri írásbeli nyilatkozata
alapján.
d) E szabályrendelet hatályba lépésekor hitoktatói álláshelyet ellátó lelkész, ezen alkalmazása tekinte-
tében, választása szerint az evangélikus hitoktatás tartalmi, munkaügyi, jogi, valamint pénzügyi kerete-
iről szóló 3/2018. (VI. 28.) országos szabályrendelet 2. sz. mellékletétben meghatározott bértáblát is
választhatja évi egyszeri írásbeli nyilatkozata alapján.
(2) Valamennyi lelkész a születési éve szerint kerül besorolásra az illetményrendszerbe. A kategóriához
meghatározott életkor elérésekor és a kreditrendszer követelményeinek teljesítése után a lelkész a
következő kategóriába lép úgy, hogy díjazása korrekciójának határnapja a következő év január 1–e.
(3) A lelkész a parókusi alkalmassági vizsga megszerzésétől az életkorának megfelelő kategóriába kerül
besorolásra.
19. § A lelkészi életpályamodell finanszírozását az egyházközségi és az intézményi, valamint a lelkészek
által fizetendő szolidaritási hozzájárulás is biztosítja.
20. § A bértábla kiegészülhet pótlékokkal.
21. § (1) Amennyiben az egyházközség – e szabályrendeletben meghatározott feltételek figyelembevé-
telével – a lelkész kategóriája szerinti minimális illetményét nem tudja biztosítani, akkor erre vonatkozó
nyilatkozatát legkésőbb március 31. napjáig terjesztheti elő az országos irodához.
(2) A támogatás legmagasabb mértéke e szabályrendelet 17. § (3) bekezdésében írt díjazásoknak a 2018.
szeptember 30. napján meghatározott összegének és e szabályrendelet hatálybalépése napján érvényes
lelkészi minimális illetményének különbözete.
(3) A támogatást az illetékes egyházkerület elnöksége hagyja jóvá.
(4) A támogatás kifizetése – a szükséges korrekció figyelembevételével is – negyedévente, annak első
tárgyhónapja utolsó napjáig történik az országos iroda útján.
22. § E fejezetben meghatározott jogok és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges egyházközségi szol-
gálatba állítói adatszolgáltatás elmulasztása esetén az országos egyház támogatást nem teljesít. Ebben az
esetben a szolgálatba állítót terheli a teljes díjazás megfizetése.
VI. fejezet
A kreditrendszer szabályai
23. § (1) A lelkészi életpályamodellt kreditrendszer fogja össze, amely a képzésekhez kapcsolódó
pontszámokat rögzíti, mely alapjául szolgál a szolgálatban eltöltött idő illetményrendszeri előmenetének.
(2) Az ötéves ciklusban legalább 100 pont elérése szükséges:
a) 20 pont a minősítési kollokviumban való részvétellel szerezhető, ezen 20 pont mással nem
pótolható;
b) a képzési és minősítési rendszer további elemeiből elérendő összesen legalább 45 pont az alábbiak
szerint
ba) részvétel a lelkészi munkaközösség munkájában: egy ülés pontértéke 0,5, az ötéves ciklus alatt
elérendő legalább 15 pont;
bb) részvétel az országos lelkészkonferencia munkájában: egy alkalom pontértéke 5, az ötéves
ciklusban elérendő legalább 5 pont;
bc) részvétel az egyházkerületi munkaévkezdő lelkészkonferencia munkájában: egy alkalom
pontértéke 5, az ötéves ciklusban elérendő legalább 15 pont;
bd) részvétel a Lelkészakadémia kurzusain: egy kurzus pontértéke 5, az ötéves ciklus alatt elérendő
legalább 10 pont;
c) a jelzőrendszer és támogatószolgálat elemeiből elérendő összesen 20 pont az alábbiak szerint:
ca) éves esperesi beszélgetés: egy beszélgetés pontértéke 2, az ötéves ciklus alatt elérendő 10 pont
úgy, hogy évente elérendő 2 pont;
cb) csoportos szupervízió: egy folyamat pontértéke 10 pont, az ötéves ciklus alatt elérendő legalább
10 pont, legfeljebb beszámítható 20 pont;
d) a fennmaradó 15 pont megszerzése a lelkész által önként vállalt további b–c) pontokban
meghatározottokkal szerezhető meg.
(3) Az (2) bekezdés a–d) pontjaiban meghatározottakon kívüli egyéb kurzusok, folyamatok (pl.
publikáció) elfogadásáról és egyenértékű pontértékéről a LÉM bizottság dönt.
(4) A lelkészi életpályamodell elemeinek teljesítését – a szükséges igazolások beérkezte után – az
országos iroda az általa fenntartott adatbázisban rögzíti és minden tárgyévet követő január 31. napjáig azt
az érintett lelkésszel írásban közli. Amennyiben a lelkész további életpályamodellel összefüggő képzést –
igazoltan bejelent, akkor azt az országos iroda március 31. napjáig jóváírja. E határidő elmulasztása
jogvesztő határidő.
VII. fejezet
Záró rendelkezések
24. § (1) E szabályrendelet 2019. január 1. napján lép hatályba azzal, hogy az alábbi rendelkezések
részletes szabályait:
a) a 2. § (2) bekezdés c–e) pontban meghatározott magasabb vezetőképzés, speciális lelkészi
feladatokhoz kapcsolódó továbbképzések, és a kísérőlelkészek számára szervezett képzés, valamint a
11. § (1) bekezdésben meghatározott beosztott lelkészi képzés és ezek vonatkozó rendelkezéseit
legkésőbb 2019. március 31. napja határidőig kell meghatározni;
b) a 10. § (4) bekezdésében írt szervezeti és működési szabályzatot – az országos presbitérium által is
jóváhagyottan – 2019. április 1. napján kell hatályba léptetni;
c) a jelzőrendszeri és támogató szolgálat 3. §–ban meghatározott részeit és ezek vonatkozó
rendelkezéseit legkésőbb 2019. június 30. napja határidőig kell meghatározni.
(2) E szabályrendelet 19–20. §–nak részletes szabályait legkésőbb 2019. december 31. napja határidőig
kell meghatározni:
(3) A 3. § (5) bekezdésben írt kreditrendszer és ezek vonatkozó rendelkezései ötéves időtartamának
számítása 2020. január 1. napjától alkalmazandó azzal, hogy a 2019. január 1. napját követően elvégzett
képzések és továbbképzések beszámításra kerülnek.
25. § E szabályrendelet hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a lelkészek továbbképzéséről és a
Lelkészakadémiáról szóló 2/2008. (VII. 3.) országos szabályrendelet.
Budapest, 2018. október 29.
1.sz. melléklet
A gyülekezeti lelkészi állások méréséről
1. A LÉM jövedelem korrekciós számításához szükséges a lelkészi állások mérése
2. A számítás az alábbi adatokon alapul:
a) választói névjegyzék: létszám, adminisztráció és a lelkigondozás alapszáma
b) mókus hittan adatok: hitoktatás
c) népmozgalmi adatok: szolgálat (igehirdetés, készülés, csoportok), nemzetiségi jóváírás
d) névtár: presbitériumok és fenntartott intézmények száma; egyházközség betöltöttsége
e) KSH adatok: vendégéjszakák: idegenforgalmi jóváírás
f) hivatalos állami adatok: kórházi ágyszám, egyetemi hallgatók
g) PÜT döntésen alapszik a kulturális jóváhagyás,
3. Az álláshely számítás százalékpontokból áll, a kerekítés a matematika általános szabályai szerint
történik.
4. A lelkészi munka heti mennyisége a fenti adatok alapján kerül kiszámításra, egy hónap 4 hétként
értékelődik. A nem minden héten megtartott alkalmak szorzószámai: havi 1: 0,25m havi 2: 0,5,
havi 3: 0,75.
5. A számításban a gyülekezeti lelkészi álláshely betöltöttsége (B) szorzóként hat az adminisztráció
(A) és a készülés (V) elemekre.
6. Az álláshely alapvetően 5 részből tevődik össze:
a) létszám
b) szolgálat
c) adminisztráció
d) jóváírás
e) más forrás
7. A létszám (L) pontértéke az egyházközség valamennyi részében a választói névjegyzékében sze-
replő összesített létszámban (Q) megkezdett 24 főként 1 pont. L= [(Q-1/24)+1]
8. Az adminisztráció (A) pontértéke- betöltött állás esetén - 4, a létszám (Q) megkezdett 300 fő után
2 hivatalvezetési pont (H), a fenntartott intézményekért (F) 4-4 pont, presbitériumokért 2-2 pont.
A=4BH+4F+2P, H=4[(Q-1/300)+1]
9. A szolgálati pontszám a vasárnapi igehirdetésre készülés (V), az igehirdetésszám (U), a készülési
igény szerint súlyozott csoport alkalmak (W, X) a lelkigondozás (D) és a hitoktatás alapján (Y, Z)
számítódik ki. S=10BV+6(U+X)+4(W+Y-Z)
10. A lelkigondozás pontszáma az adminisztrációval azonos módon állapítható meg [(2(Q-
1/300)+1)+4]=D
11. A jóváírás jár nemzetiségi nyelven végzett szolgálatra (N), és a turizmus és kulturális feladatokra
(T) 2)g alapján.
12. Revideált adat (R) az eddigi adatok (A, J, L, S) összegére 2 % pótlék kerül (kerekítve), a közegy-
házi feladatok ellentételezésére. R=1,02(A+J+L+S)
13. Más forrásból (M) finanszírozott pontokra közegyházi pótlék már nem számítható fel. Ide tartozik
a börtön (C), országos intézmény (D), egyetem (E), gyülekezeti intézmény (I) és a kórház (K)
lelkigondozás. M=C+D+E+K+I
14. Állásszám megállapítása: a revideált adatok (R) és a más forrású pontok (M) összeadása után ke-
letkező összes pontszám (O) századát a legközelebbi féllel maradék nélkül osztható számra kell
kerekíteni. O=R+M
15. Egyesített képlet: minden részképlet behelyettesítésével (logikai):
O=C+E+K+I+1,02((B*[(2(Q-1/300)+1)+4])+4F+2P+[(Q-
1/24)+1]+10V+6(U+X)+4(W+Y+Z)+[(2(Q-1/300)+1)+4]+N+T)
Elfelejtett jelszó?
LÉM szabályrendelet_20181108.pdf
—
PDF document,
338Kb
